过了所有技术面,却倒在 HR 一个问题上。。

面试问离职原因,这是我们广大程序员朋友面试时逃不开的问题,如果答得不好,可能就影响了你整个的面试结果。

最近在栈长的Java技术栈vip群里,我也看到大家在讨论这个问题,其中有个朋友的回复栈长很有感触,我分享给大家看一下。

如图,那就是千万不要说老东家的坏话。

栈长经历

说到这个事,我真的有话要说,因为我也被这个坑过。记得有次我去一家互联网金融公司面试,前面三、四轮面试都过了,在最后一轮 HR 面倒下了。

那女的问我为什么要离职,我说想寻找更好的机会,她又问我为什么想寻找更多的机会,然后又一个劲的问我真实原因,我没忍住说漏了嘴说,抱怨了几句,然后后面聊的就不是不愉快了,很八婆的一个女的,总绕不开这个离职原因这个话题 。。。

最后,她出去一会,再进来,和我说不合适,让我回去。面了三、四个小时,说走就走,一点也不留情面,感觉很草率。前面过了几轮都没用,浪费时间,最后却因为她的一翻不愉快的谈话就终止了面试。

为什么不能说老东家坏话?

我们站在新公司的角度想这个问题。

我们知道,每个公司都有每个公司的各种问题,没有一个完美的公司的,不可能尽所有人意的。

如果你抱怨离职公司的各种问题,甚至说坏话,新公司也同样担心你从他们公司离职后说他们的坏话,对公司造成不良影响。

再者,每个公司都会排斥负能量的人,一个公司如果存在负能量的人,就会漫延开影响到更多的人,正所谓,一粒老鼠屎打坏一锅汤。

总结

所以,大家引以为戒,这也是栈长给大家的一个面试经验。面试找工作时,被问离职原因,千万不要有任何负面的情绪,其他的原因你可以随便编,最好说一些积极向上的原因,并能接得上来。

所以,你再怎么和老东家同事不和,再怎么恨老东家,你也不能抱怨老东家,更不能说老东家的任何坏话,不然你技术再牛逼也无济于事。

好了,栈长今天的分享就到这里了,离职原因你有什么妙招?大家可以留言分享下,畅所欲言~~~

最近栈长我会在我的Java技术栈微信公众号陆续分享一些个人的职场经验,踩坑经历,以及成长感悟,希望能给一些职场新猿带来帮助。

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