毕业不到一年,绩效打了个D!

周末了,和大家来聊聊程序员工作态度的问题。

说说栈长的事迹吧,这是好多年前的事了,那时候,栈长才毕业不到一年,那次绩效打了个D!事后,我很气愤啊,我那时还在博客上写文章怒骂了部门经理,现在想起来,真是好笑。

当时,我们做的是一个智能终端设备,我负责接口的开发,用的还是 AXIS2 提供的 SOAP 协议开发的 Web Service 服务。

部门经理是个女的,虽戴副眼镜,长得也比较白净,但看起来是一个十分不好惹的女人,大姐大,很强势的。

那次出了个问题,她跑过来和我说我的接口写得有问题,我二话没说就顶了回去,我说是前端页面的问题,不是我接口的问题。

于是那个月绩效我成功就打了个D,还要扣钱,尼玛,我那时候工资才1500。。。

来看看当时那种奇葩的考核制度,简直就是扣钱考核,哪里是什么绩效考核。如果大家遇到这种考核的公司,建议不要去。

  • A:优秀,加少量工资
  • B:良好,不扣工资
  • C:一般,扣10%
  • D:及格,扣20%
  • E:不及格,扣。。不记得了。

至于后面具体的经过我也忘了,不管是我接口有问题,还是前端页面的问题,我觉得这都不是问题的重点,重点是我的态度有问题。

那时候,刚毕业,年轻气盛,不知人情世故。如果当时我和她说我先看看我写的接口再回复她,而不是看都不看就和她说不是我的问题,就不会有后面的一系列的矛盾了。

这事虽过去好多年了,但这事却始终印在我心里面,一直提醒着我要有谦虚好学的心态,保持良好的工作态度,到现在也不能忘怀。

我想有很多程序员和栈长刚毕业时候一样,有这样不好的心态,这种心态,也许是年轻好胜,也许是出于人性的心理自卫。

所以,以此分享给大家,千万不要这种心态,不然你的前程不会太好。

@All 对此你有什么想说的?欢迎留言。

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