公司不用 Spring Boot,果断离职了!

面试问到离职原因,我想这是很多面试者的痛,包括我自己,曾经也被离职原因所坑过。

面试回答离职原因简直特么就是巨坑,我也因此在微信公众号 “Java技术栈” 写了这篇文章《过了所有技术面,却倒在 HR 一个问题上。。 》,希望可以给职场小白一点点经验,少走弯路。

话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员,离职原因说出来就是砸自己的脚,真是感慨万千啊,且听我慢慢道来。

我让他做个简单的自我介绍,叽里咕噜一大堆,持续好些分钟,我实在没耐心听下去了,但也不好强行打断,中间趁他换气还是插了句话让他停止自我介绍了。

从头到尾表现出一股很强烈的学习欲望,说他很爱好学习,平时还自建 Demo 学习 Spring Boot、Spring Cloud 相关技术什么的。然而,当我问到一些相关的知识点时,又吱吱唔唔了。

最有意思的是,居然主动说了离职原因,他说公司项目没用 Spring Boot,他觉得 Spring Boot 又是最主流的技术,果断离职出来找个用这个技术的公司学习一下。

最后的面试结果就是等通知了,不懂其背后的演义的的可以阅读微信公众号 “Java技术栈” 此文第1点:为什么面试完,总是让你回去等通知?

这离职原因说出来让我有点想笑,站在面试官的角度,他表现的非常热爱技术和强烈的学习欲望是好事,但确实是好事吗?就因为公司没用 Spring Boot 就要离职么?我从中看出面试者的非常不稳定性。

或者我可以理解,哪天出来一个新技术,我司因为业务过于复杂难,难度和风险都非常大,不能迁移到新技术,他是不是也要离职去新技术的公司呢?

举个例子吧,虽然 Struts 漏洞非常多,大家都在用 Spring 全家桶那一套,但我肯打赌,还是有公司在不停的打补丁持续用 Struts 的,没办法,升级的成本太高,代价太大,虽然公司也想尽快换掉,可又非常困难。

公司都是要赚钱的,技术上必须求稳,不是什么新技术出来都会马上运用到,可能有个转变周期,又可能是核心业务过于保守,不敢乱动,贸然使用新技术可能还会给公司带来灭顶之灾。

技术都是为业务服务的,牛逼的技术也得服务牛逼的业务,杀个鸡不要用牛刀吧?只有最合适的就是最好的,能把一项技术用到极致就是牛逼,而不是追求最新。现在技术发展飞快,更是互联网的不断发展和需求的不断变更迭代,才有更多新技术的出现。

另外,技术再牛逼,如果没人用,没合适的落地场景,也难以持续。就像现在的“区块链”,不知道现在还有多少人要吵着学区块链,技术虽好,但缺少合适的落地应用场景,很多公司也只是是为了运用区块链而运用,没意义,就像一个单体应用足以支撑的小公司运用微服务一样的道理,但这确实是技术的发展趋势,或者是不想错过这个风口吧。

话又说回来,离职原因千万不要乱说,即使这是你的真实想法,但却不是最佳的回答,说不好还会前功尽弃。

另外,即使你目前的公司现在不用 Spring Boot,关系也不大,万变不离其宗,思想都是一样的,也许在你的努力和引导下,公司的新项目或许能用上,多学习,会有机会能用上的。Spring Boot 教程我也写了一堆,搜索关注微信公众号:Java技术栈,在后台回复:boot,即可获取。

最好说一点,Spring Boot虽然开发极简极快,但附带的东西太多,对于那些轻量级主义开发者可能并不觉得它是个好项目,也许 JFinal、Spring MVC 是他更好的选择,这就仁者见仁智者见智了。

对于离职原因或者新技术,你有什么看法,欢迎留言。

最后祝大家周末愉快,明天见~