为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……

年底了,还有几天就要过年了,年后必定又是一波跳槽季,我们为什么要跳槽,为什么公司不能满足我们加薪的需求?

说到这个话题,想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使加薪,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。

有时候你可能真不想跳槽,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事关系也不错,但人都是要往上走的,都是要吃饭的,工作是为了啥,肯定不是为了情怀,而是为了让自己和家人有更好的生活。

所以,今天栈长和大家来聊聊这个尴尬的话题:

为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?

1、成本

因为成本原因,公司很少会主动给员工加薪。

比如你现在 15K,给你调到 20K,你上面、上上面的管理层可能要调的就更多,进而所有的人都会要调,给公司带来的成本不是一个小数目;

2、换血

老员工在公司有一定时间了,可以说是老油条了,虽然对公司整体业务非常熟悉,但整体是缺乏积极性和创造力的,末尾淘汰原则,这时候公司会利用这个来淘汰一批可有可无的老员工,从而引进一些更优质的新鲜血液,提高公司的积极性和创造力。

一个公司的人员流动性很重要,如果流动性太大,对公司势必是致命一击,如果没有流动性,公司整体积极性和创造力又会不足,换血必不可少,所以给你加到 20K 也变得不是必须。

3、可替代

哪天,你请几天假试试,看公司会不会有人给你打电话协助,如果没有,你就很危险了,随时都可以被取代。你不是公司必不可少的,为什么要加给你加到 20K?

所以公司不会满足你的要求,会重新招人,招的人工资可能比你高,但能力肯定也在你之上。

现在知道,掌握核心技术有多重要了吧?

总结

综合以上原因,所以公司宁愿花 25K 重新招人,也不会给你加到 20K,除非你在公司必不可少、无可替代,或者你升职了,又或者老板是你亲戚,不然老实找工作吧!

所以跳槽已经成为了最快、最快速的涨薪方法。

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