为什么面试你要25K,HR只给你20K?


分享一份《Spring Boot 学习笔记,太全了!》

周末了,我们来聊个轻松的话题,关于涨薪,哈哈~

前阵子,栈长给大家分享了《为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?》,今天我们来聊一个差不多的话题:

为什么面试你要25K,HR只给你20K?

今天的这个标题只是个例子,至少栈长我曾经是遇到过这种情况,我曾经面试要 25K,对方公司确只能给我 23K,有的只给 20K,最后妥协或者不了了之。。

为什么面试时,你提出的薪资要求,公司总要砍你价,总是不能达到你的预期?所以,我觉得有必要了解这些道道,知己知彼,才能百战百胜。

1、成本

就像我们出去买东西一样,能还价的我们都会习惯性的去还价,谁都想将自己的成本控制到最低,谁都不是傻子。

更何况是资本家,HR(人力资源)角色就是要帮企业控制人力成本,用最少的钱招到最合适的人。

所以被压价是正常现象,如果 HR 不压价,反而有问题,就要反思是不是自己薪资要的太低了。

2、制度

每个公司都有每个公司的薪酬制度,不同的岗位都有其对应的薪资范围。

第一,如果你应聘的岗位,你要的价钱超过了应聘公司的薪资范围,公司也很难满足你的期望;

第二,如果你岗位上不去,薪资也很难上得去。比如一个普通开发岗位,你再怎么跳槽,我想你工资早晚会到天花板。

3、稳定性

如果你期望的薪资超过了现有人员的大致水平,从公司整体人员稳定性来考虑也是非常不利的,自然也很难满足你的期望的,企业只会根据目前的整体情况给你定价。

所以,你想进某家公司,最好提前了解一下这个公司的薪资结构和整体水平,以免被坑或者谈不好薪水。

4、适配性

如果你的技术能力或者业务能力不是非常适配公司发展的要求,而要的薪资又不低,压你价就是理所当然了。

所以,你要拿高薪,首先适配程度要非常高,在某个领域非常有经验,其次技术要过硬,这样你才能和 HR 谈高价,即使对方压你价,你也能硬气坚挺你期望的薪资。

总结一下

为什么面试你要25K,HR只给你20K?现在知道为什么了,要么你确实要的高了,要么是企业因为各种原因给不了你那么多呗。

总之,想拿到期望薪资,一要技术要过硬,二要和目标公司整体非常匹配,最后也要了解目标公司的薪资状态。如果不了解,可以多问下身边的朋友同事,打听下,圈子就那么大。

关注Java技术栈微信公众号,在后台回复:面试,获取栈长整理的更多的面试绝技,都是实战干货,以下仅为部分预览。

  • 为什么面试完,总是让你回去等通知?
  • 面试时如何介绍自己的项目经验?
  • 如何在一分钟内搞定面试官?
  • 阿里面试回来,和 Java 程序员谈一谈
  • 面试Java高级开发,要准备哪些知识点?
  • ……

另外,关于谈薪,你有什么绝活?欢迎留言~

本文原创首发于微信公众号:Java技术栈(id:javastack),关注公众号在后台回复 “Java” 可获取栈长整理的技术干货,转载请原样保留本信息。


分享一份《Spring Boot 学习笔记,太全了!》