大家好，我是R哥。
最近刷到一个网友的辛酸经历，看完真是让人心疼。
事情说来也简单，就是他上午 10 点左右去洗澡了，洗了 40 分钟，这兄弟洗完澡出来一看手机，懵了。。梦寐以求的那个 offer 飞了！
想解释？对不起，HR 不给机会，HR 说了几句话，发现他没回应，直接把联系方式都删了，这一幕，说荒唐也荒唐，说现实也是真现实。
相信很多人第一反应是，这 HR 也太急了吧？才 40 分钟就。。。
但咱们换个角度想，这事背后可不只是洗澡那么简单，这其实暴露出了如今职场和招聘市场上的两个深层问题：
1、一个是 HR 越来越谨慎和高压的操作方式。
2、一个是打工人无处安放的焦虑和非人性化的工作节奏。
先来说说 HR 这边的操作逻辑。
在现在这个人才供需不平衡、职位竞争激烈的环境下，HR 也是高压锅里煮出来的。招人这事对 HR 来说不是想招就能招，而是时间、流程、老板 KPI 全都卡着。
另外一个普遍存在的现象，现在的候选人爽约率其实真不低，有人拿了 offer 不回复，有人用 offer 去谈别的公司加薪，还有大把人是所有 offer 都接，或者找借口拖延最后不去。
所以，HR 心态也被搞崩了，有时候一看到对方没有积极回复，心理预期大概率就是凉了，干脆下一位。
更何况这大环境，HR 手上可能同时有好些个候选人在横向对比，一个不回，马上换人，HR 也不想为一个不确定的人停下整个流程。
这哥们其实挺冤的，谁能想到洗个澡都能错过人生节点？
但这也从另一个角度暴露出现代职场的非人性节奏，打工人好像随时都得在线，随时都得回应消息，不然就会错失机会。
打工人也是人啊，又不是机器人！
我们也有自己的生活节奏，你不能因为别人洗了个澡，就否定了一个人的职业态度。
微信不回，可能没看到，好歹再打个电话确认下？
可话又说回来，这兄弟洗个澡 40 分钟，说实话有点长啊，这哪是洗澡啊。。。
现在发 offer 一般是先通过微信、电话确认，也就是 OC，洗澡的这 40 分钟，说短也短，说长也长，等你看到信息时，HR 那边早就等得发毛了。。
洗澡 40 分钟可能没什么，但在 HR 那可能就是失联、犹豫、不想去的信号，offer 可能就是别人的了，现在真的不缺候选人。
总之，如果遇到这样的公司，这样的 HR，不去也罢！毕竟才 40 分钟，不是 4 个小时。。
最后，建议大家在求职阶段应该保持对信息、邮件、电话的敏感性，特别是在谈 offer 的关键期，以免错过机会，耽误人生大事。
对于这件事，你怎么看呢？欢迎留言讨论！
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